direct search/headhunting

Wir sind Zuhörer.

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Durch unsere jahrzehntelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständigen Unternehmen 

und Konzernen, speziell in der Transport- und Logistikbranche, kennen wir die Problematiken und 

Bedürfnisse der Branche sehr genau. Bei jedem Mandat, das wir übernehmen, ist unsere priorisierte 

Zielvorgabe die Zufriedenheit aller Beteiligten im Projekt. Im Vordergrund aller Gespräche stehen

absolute Diskretion, Vertrauen und ein zielführendes Ergebnis.

Unternehmen

Wir sind Jäger.

 

Neue Impulse setzen, Vakanzen ausgleichen oder Projektphasen möglichst stressfrei bewältigen.

Wir helfen Ihnen dabei Persönlichkeiten zu finden und achten penibelst auf Ihre Vorgaben.

Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Empathie, Vertrauen und Diskretion.

Immer mit dem zielführendem Aspekt einer optimalen Besetzung der offenen Vakanz.

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Wir sind Jäger. Getreu diesem Motto sind wir im direct search für unsere Mandanten, aber natürlich

auch für unsere Talente unterwegs. Durch ein über viele Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk wissen wir,

wo wir die Spezialisten finden. Wir werben nicht mit unseriösen Angeboten oder Versprechungen,

sondern sprechen diese direkt an und erörtern für alle Beteiligten seriös und diskret alle Vorgaben,

Möglichkeiten und Lösungen. Schnell, diskret und unkonventionell.

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Unsere Vorteile für Sie:

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• Ein fester Ansprechpartner für Ihr Projekt

• Vorauswahl bzw. Vorselektion aller geeigneten Bewerber

• Zugriff auf TOP - Kandidaten  aus unserem exklusiven Netzwerk

• ​Ausschließlich erfolgsabhängiges Honorar

• 100 % Diskretion und Datenschutz  bei allen Projekten

• Wir beachten Off-Limits und Interessenskonflikte 

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Kandidaten

Wir sind Teamplayer.

 

Das Spektrum unserer  Mandanten beginnt bei klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin

zu Konzernen unterschiedlichster Branchen. Wir arbeiten im Segment der Personalvermittlung als

klassischer Headhunter und suchen für die verschiedensten Positionen, nicht nur im High-Level Bereich, geeignete Kandidaten für neue, interessante Aufgaben.

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Sollten wir Sie noch nicht kontaktiert haben und Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sein, dann warten Sie nicht länger. Treten Sie gerne auch initiativ mit uns in Verbindung und verpassen Sie

nicht die Chance auf eine vielleicht für Sie hochinteressante, neue Aufgabe. Wir jedenfalls freuen uns

auf jeden Kontakt, getreu nach dem Motto: CONNECTING PEOPLE - Immer in Verbindung bleiben.

Auch wenn mal nichts daraus wird kann ein Kennenlernen niemals von Nachteil sein.

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Wie wir arbeiten und was uns vielleicht ausmacht lesen Sie bitte unter der Rubrik Arbeitsweise weiter unten.

Hier beschreiben wir in Kurzform unsere Arbeitsweise wie wir sie sehen. Für alle anderen Fragen schreiben

Sie uns einfach eine Email, verwenden das Kontaktformular oder noch besser - sie rufen uns einfach an.

Wir freuen uns, auf jeden Fall.

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Projekt Management

Wir sind Vermittler.

 

Neue Herausforderungen, turnusmäßige Projekte oder zufällige Vakanzen. Projektteams,

Montageteams oder Interims Management - manchmal muss extrem flexibel reagiert werden

um wichtige Projekte umzusetzen. Wir versuchen gemeinsam mit Ihnen Ihre Projekte dort umzusetzen, 

wo die eigenen Kompetenzen in Ihrem Unternehmen nicht mehr ausreichen. 

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Im Idealfall erreicht man durch interne und externe Kompetenzen eine optimale Mischung

zwischen Qualität, Ergebnis und Kostenreduzierung.

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Wir versprechen nicht Alleskönner zu sein, deshalb werden wir Ihnen nach ausführlicher Projektanalyse

unsere Kompetenzen erläutern und unsere Möglichkeiten im Rahmen Ihres individuellen Anforderungsprofils erläutern.

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PROJEKT MANAGEMENT - Kompetenzen auf Zeit.

In einzelnen oder wiederkehrenden Projektphasen auf Top - Level Teams zurückgreifen und enorme

Kosten und Zeit sparen

Arbeitsweise

Unser Grundsatz.

 

Vision.

Wir glauben daran das eine erfolgreiche Personalvermittlung aufgegenseitigem Respekt, Vertrauen und verantwortungsvollem Umgang basiert. Mitarbeiter können ihr Potenzial nur dann optimal zum Wohle eines Unternehmens entfalten, wenn Sie bei aller Professionalität auch emotional Teil des Ganzen werden.

Uns liegt das Wohl der Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen am Herzen und verstehen uns als Bindeglied, um eine langfristig positive Entwicklung aller Beteiligten zu sichern. 

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Mission.

Unser Ziel ist es immer, für jede offene Vakanz in einem Unternehmen den bestmöglich passenden Mitarbeiter

zu finden, der dazu beiträgt, eine nachhaltig erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens zu fördern. Hierzu

gehört auch das unbedingte Verständnis der aktuellen Marktsituation, interne sowie externe Unternehmensstrukturen sowie die zukünftige Unternehmensstrategie- und Philosophie.

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Märkte.

Unsere Arbeitsweise ist sehr individuell. Eine erfolgreiche Besetzung erfordert immer eine gründliche Analyse der

Kunden- und Kandidatensituation. Nur durch unser täglich wachsendes Netzwerk, und das schon seit mehr als 20 Jahren, können wir im verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich agieren und so unseren Mandanten einen nicht

öffentlichen Arbeitsmarkt zugänglich machen. Deshalb bewegen wir uns fast ausschließlich im Segment der Personen, Kandidaten oder Talente, die wir auch persönlich kennengelernt und bewertet haben. 

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Branchen.

Grundsätzlich glauben wir, auch durch unsere branchenübergreifende Marktkenntnisse, für viele verschiedene

Märkte tätig sein zu können. Es kommt nicht zwingend auf die Expertise der einzelnen Branchen an, sondern vielmehr mit besonderen Methoden, Empathie und die gründliche Analyse der aktuellen Kundensituation.

Insofern blicken wir auch über den Tellerrand hinaus und versuchen für unsere Mandanten die Besten zu finden. 

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Focus.

Der Grundstein für eine erfolgreiche Besetzung der Vakanz ist die Erstellung eines passgenauen Anforderungsprofils des zukünftigen Kandidaten. Anschließend arbeiten wir nicht auf Sicht, sondern sprechen und bewerten jeden potenziellen Kandidaten persönlich. Wir konzentrieren uns hierbei nicht nur auf die fachliche Expertise sondern versuchen auch herauszufinden, welche Ziele der Kandidat hat oder was ihn antreibt sich neu zu orientieren. 

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Erfolg.

Wir betrachten den Erfolg als Ganzheitlich - unser Anspruch geht über die bloße Besetzung der vakanten Position hinaus. Vielmehr geht es darum, für alle am Projekt Beteiligten eine perfekte Lösung zu finden. Diese zielt nicht nur

auf Wachstum im Unternehmen ab, sondern sollte möglichst auch in Punkto Nachhaltigkeit bemessen sein.  

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Fazit.

Wir finden in der Regel die Kandidaten, die auf dem öffentlichen Markt nicht zu finden sind. Wir machen uns

zur Aufgabe, Ihre Vakanz perfekt zu besetzen. In Ihrem Interesse - aber natürlich auch in unserem.

Testen Sie uns unverbindlich, denn wir arbeiten immer und ausschließlich auf Erfolgsbasis.

 

Anzeigenmanagement

HotSpot Service

 

Neue Herausforderungen, turnusmäßige Projekte oder zufällige Vakanzen. Projektteams,

Montageteams oder Interims Management - manchmal muss extrem flexibel reagiert werden

um wichtige Projekte umzusetzen. Wir versuchen gemeinsam mit Ihnen Ihre Projekte dort umzusetzen, 

wo die eigenen Kompetenzen in Ihrem Unternehmen nicht mehr ausreichen. 

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Honorarpolitik

Fair anbieten - fair liefern.

 

Die Provisionen und Honorare im Executive Search / Headhunting können sehr unterschiedlich sein.

Wie in unserer gesamten Arbeitsweise möchten wir auch bei diesem sensiblen Thema transparent sein.

Bei unserer Honorarpolitik finden Sie nichts Kleingedrucktes. Wir arbeiten grundsätzlich auf Basis eines erfolgsorientierten Festhonorars, d.h. bei Nichtzustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses

werden wir kein Honorar in Rechnung stellen. Bei einer erfolgreichen Vertragsunterzeichnung wird ein Bruttomonatsgehalt, nach Erreichen der vereinbarten Probezeit nochmal zwei Bruttogehälter vereinbart. 

Zu beachten ist hierbei die Berechnungsgrundlage von einem Zwölftel, ausgehend vom Jahresbruttogehalt

all in, zuzüglich der jeweils gültigen Mehrwertsteuer exklusive. Ebenso eine maximale Probezeit von 6 Monaten.

 

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Verdeckter Arbeitsmarkt

invisble approved.

 

Die Provisionen und Honorare im Executive Search / Headhunting können sehr unterschiedlich sein.

Wie in unserer gesamten Arbeitsweise möchten wir auch bei diesem sensiblen Thema transparent sein.

Bei unserer Honorarpolitik finden Sie nichts Kleingedrucktes. Wir arbeiten grundsätzlich auf Basis eines erfolgsorientierten Festhonorars, d.h. bei Nichtzustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses

werden wir kein Honorar in Rechnung stellen. Bei einer erfolgreichen Vertragsunterzeichnung wird ein Bruttomonatsgehalt, nach Erreichen der vereinbarten Probezeit nochmal zwei Bruttogehälter vereinbart. 

Zu beachten ist hierbei die Berechnungsgrundlage von einem Zwölftel, ausgehend vom Jahresbruttogehalt

all in, zuzüglich der jeweils gültigen Mehrwertsteuer exklusive. Ebenso eine maximale Probezeit von 6 Monaten.

 

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